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树立标杆,多个项目召开全员评优活动

发布时间:15-04-02         浏览量:3620
     为树立良好的奖罚机制,鼓励员工积极向上,2015年3月腾越建筑公司多个项目召开了全员评优活动。
       其中,贵阳花溪项目、东莞企石项目先后召开了“我是优秀员工”、“评优先进个人”等全员评优活动。3月24日晚贵阳花溪项目经理部“我是优秀员工”活动在员工们自发投票中拉开了序幕。为了保证本次评选活动做到公平公开公正,贵阳花溪项目采取了部门推荐、自荐等候选方式,让员工拥有更多展示自我的机会,为项目做好表率作用,鼓舞员工不断提升自我。
        贵阳花溪项目经理部根据评优限额要求,公布部门限额。并经过推荐及自荐共计评选出10名员工参与投票环节。项目通过QQ群、文件栏公示、例会宣贯等多种方式为本次评选会做足了暖场准备。
贵阳花溪项目优秀员工提名
       15日晚上6点,员工评选会正式拉开序幕。项目综合办公室早早的将优秀员工提名打印好下发给各同事,并对投票环节具体要求做了充分的讲解。
       评委们根据优秀员工提名的评选单,回忆着提名同事们日常工作表现,并围绕着积极主动,爱岗敬业、甘于奉献,有较强的敬业和团队协作精神等几大特点进行评选,最终勾选出自己心目中最优秀的员工。
       紧张的投票环节结束过后,经过监管人员的点票、监票,盘点出了本次票数位于前列的优秀员工。其中商务预算员李日英获得最高票数21票,工程部栋号长陈升贤、质量技术部副主管彭前进紧随其后,分别位于二三名。
       与此同时,东莞企石项目也召开了“先进个人”活动。企石项目设置了“项目优秀部门”、“项目优秀部门经理”、“项目优秀理财能手”、“项目优秀生产管理者”、“项目优秀质量管理者”、“项目优秀员工”、“项目最佳潜力股”七个奖项,共有13位员工获得7项殊荣。
东莞企石项目获奖人员合照
           在获奖的同志中有扎根于公司的老“腾越人”,也有刚毕业进入公司的新“腾越人”。他们不仅薪火相传,将老腾越人的艰苦奋斗精神传承下去,还将开拓创新的时代精神发扬下来,为公司的腾飞源源不断地注入新的动力。

           目前岳阳、东莞黄江等项目评优活动也陆续开展,通过公平、公开、公正的评选,不仅利于项目的人才储备的持续发展,并利于形成良好的学习、工作氛围,让项目员工拥有更多展示自我的舞台。

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